ワークスタイルについて

GENDER RATIO

男女ともに働きやすい職場環境

子会社を含めた西武造園グループ全体で、女性も多く活躍し、男女ともに働きやすい職場づくりを推進しています。

REDUCTION OF WORKING HOURS

⾧時間労働の削減に向けて

ノー残業デー

時間外労働の削減や意識改革を目的に、全社的な「ノー残業デー」の実施に取り組んでいます。毎週水曜日を原則として、各部署や業務内容に応じて柔軟に設定することも可能とし、お互いに声かけなどもすることで日々の業務の見直しや効率化の機会にもつなげています。

ICT活用、DXの推進による業務効率化

現場管理業務の省力化・効率化を図るための「ANDPAD」や「建設キャリアアップシステム（CCUS）」、現場技術者情報の整理・把握を図る「JCCクラウド」や「タレントパレット」を導入しています。さらに今後も、現場における契約書類の適正管理を目的としたシステムの導入検討など、建設DXを積極的に推進し、業務効率化に取り組んでいきます。

現場技術者の負担を軽減するための業務支援

2023年度より、施工管理や維持管理の現場業務を統括・支援するための部署として、西武造園では「みどり環境統括部」を立ち上げました。建設DXの導入・検証や技術研修などのほか、「建設ディレクター」による書類業務の支援など、現場技術者の負担を軽減し、時間外労働の削減を推進しています。

社内ヒアリングやレポート配信

各職場環境についてのアンケートやヒアリング調査などを行い、その結果を定期的にレポートとして社内発信することで課題解決や改善を図っています。また、他社の取り組み事例の共有や、定期的な役員メッセージの配信なども行っています。

DIVERSE WORK STYLES

多様な働き方の実現

西武造園では、業務と生活が両立できる多様性のある職場づくりを目指しています。本社を構える東京都豊島区の「ワーク・ライフ・バランス推進企業」、埼玉県の「多様な働き方実践企業認定制度」にそれぞれ認定されており、取り組みを推進しています。

育休・産休

業務とプライベートの両立を支援し、ワーク・ライフ・バランスの充実を促進するため、育休・産休や産前・産後に関する各種制度をはじめ、社員が安心して働ける制度を整えています。

短時間勤務、スライド勤務など

育児・介護などの事情がある方は、会社との相談のうえで通常より短時間で勤務することも可能です。短時間勤務制度については、法令で定められているよりも長く、小学校第1学年修了まで利用することができます。また、１日の所定労働時間を変更することなく、始業・終業の時刻を繰り上げ、または繰り下げできるスライド勤務（時差出勤）や、短日数勤務といった制度もあります。

有給休暇

勤続年数などに応じて、入社6ヵ月以降^※は年間10日～20日の年次有給休暇が付与され、時間単位での取得も可能です（上限40時間）。また、法令で定められた2年間の期限を過ぎた年次有給休暇については、保存年休規程に基づき、私傷病・家族の介護などの場合に利用することができます。

※入社6ヵ月未満の場合は5日間の入社時特別休暇を利用可能

西武グループ全体で、全国平均よりも高い目標数字として80％の年次有給休暇の取得率達成を目指しており、取り組みを進めています。

各種手当

業務内容や職級・勤続年数などに応じて、諸手当を支給します。
また、社会情勢や要望なども踏まえつつ、制度の充実化や整備・改革にも取り組んでいます。

その他

介護休業についても、西武造園グループでは法令で定められた期間よりも長い休業期間を設けるなど、業務と両立できるような制度整備を進めています。また、業務内容によっては在宅勤務（リモートワーク）を行うことも可能です。
その他、障がい者雇用やダイバーシティの推進など、年齢・性別や障がいの有無に関わらず、さまざまな方が安心して働けるような職場環境づくりや制度改革に取り組み、社員同士が尊重し合える会社を目指しています。

EMPLOYEE BENEFITS

福利厚生

関連施設割引

全国の西武グループ関連施設が社員向けの特別料金にて利用できます。また、西武造園グループ関連施設のBBQ場やフラワーショップでの割引利用などもあります（対象：社員とその家族）。

EVENTS

社内コミュニケーションの活性化

社内行事の開催など

全国各地で多岐にわたる業務を手掛ける西武造園グループのなかで、異なる部署や勤務地の社員同士での情報共有やコミュニケーション・交流を促進するため、定期的に社内行事の実施に取り組んでいます。