公園などの指定管理者制度がスタートし、西武造園では今、公園施設やテーマパークなどでの建設事業に加えて、その運営維持管理事業を急激に伸ばしています。現在、西武造園グループ全体で管理している公園は全国50カ所ですが、ここ7年程で管理施設が46カ所増え、西武造園グループ3社の従業員数も7年前の300人弱から約2倍に増加。また、技術開発面では、環境に配慮した壁面緑化を売り出し、西武鉄道の駅で実施されている壁面緑化のほとんどを私たちが担っています。昔から、西武造園は若いスタッフにもどんどんチャンスを与え、活躍してもらっている会社です。短期間で運営維持管理業務をこれだけ伸ばせたのも、そういった社風が影響していると思います。西武グループの一員として安定して働きながら、新しいことにどんどん挑戦して自分の力を試したという方には、やりがいのある環境です。
まだ人事に異動になったばかりですが、私自身、これまで設計施工店の店長などを経験してきたので、現場のニーズを取り入れた採用を実施していきたいと思っています。新しい力として私たちが求めているのは、まず、やる気があるということ。現場での作業が多くなるので、体力も重要です。業務では、事業主や協力会社との折衝、部内での相談、指示などがうまくとれないと、仕事がスムーズにいきません。そのため、コミュニケーション能力の高さもポイントとなります。あとは、会社の雰囲気に合うか、ということですね。それはお互いにとっていえることだと思うので、興味がある方は、まず応募してみていただけると幸いです。ぜひ一度、お会いしてお話しましょう！
新卒採用の皆さんには、西武造園という会社を知っていただくために1年間の研修を行っています。さまざまな部署でさまざまな業務を体験しながら、仕事と社員の顔をじっくり覚えてください。造園業というのは、学校で習ってきたことがそのまま使えるわけではありません。研修を通して、造園の現場を知っていただきたいと思います。
